河南原则上不再保留科级事业单位

河南省的事业单位改革是一场深刻的机构改革，其目标是优化职能布局，提高资源集约增效，完善支持措施，推动事业单位的发展。这次改革的一个重要原则是原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。

改革的具体措施

在改革的具体措施方面，河南省委编办提出了“瘦身”和“健身”相结合的原则。在省直层面，除学校、医院外，事业单位将按照531比例进行精简，即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%。此外，市县层面，也将参照省直做法，按照421比例进行精简。这些措施旨在消除“小散弱”的问题，优化机构编制区域间、部门间的分布。

改革的影响和效果

这次改革不仅改变了河南省事业单位的结构，提高了效率，还得到了社会各界的广泛认可。据河南省委编办的统计，省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及空壳单位137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。这样的改革对于整个河南的事业单位来说，是一场大洗牌，对于那些想考公务员的人来说，可就不是什么好消息了。毕竟名额少了竞争自然就更激烈了。

结论

总的来说，河南省的事业单位改革是一次积极的尝试，它通过精简机构和编制，解决了长期以来存在的“小散弱”问题，提高了事业单位的服务质量和效率。尽管改革过程中可能会带来一些短期的挑战，比如竞争加剧，但从长远来看，这次改革无疑有利于河南省的社会发展和进步。